Entretien technique approfondi
Compétences réelles sur les outils et les méthodes, au-delà des mots-clés du CV.
NOTRE APPROCHE
Sélectionner peu, sélectionner juste.
Notre conviction : mieux vaut vous présenter deux profils justes que dix CV approximatifs. Chaque étape de notre process sert cette exigence.
Notre process en cinq étapes
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01
Analyse du besoin
Nous prenons le temps de comprendre votre contexte : stack technique, organisation, maturité QA, enjeux du projet. C'est ce qui nous permet de chercher le bon profil, pas juste un profil.
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02
Sourcing ciblé
Nous activons notre réseau de consultants QA et identifions les profils dont l'expérience correspond réellement à votre environnement, technologies, secteur, taille d'équipe.
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03
Validation technique
Chaque candidat passe un entretien technique mené par des experts du test avant toute présentation. Pas de CV transmis « pour voir ».
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04
Présentation sous 24–72h
Vous recevez une sélection resserrée : les profils, leur évaluation, leurs disponibilités. Vous décidez, nous organisons les entretiens.
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05
Suivi de mission
Un point régulier avec vous et avec le consultant, pendant toute la mission. Les problèmes se règlent quand ils sont petits.
Évalués par des experts du test, pas par un commercial.
Mise en situation
Le candidat démontre sa démarche sur un cas concret : stratégie, priorisation, automatisation.
Vérification des références
Nous échangeons avec d'anciens managers ou clients du consultant.
Posture conseil
Un bon consultant s'intègre, communique et fait progresser l'équipe. Nous l'évaluons aussi là-dessus.
Nos engagements
Profils seniors et certifiés
5 ans d'expérience minimum et certification ISTQB, sans exception.
Transparence des délais
Si nous ne pouvons pas répondre en 72h, nous vous le disons tout de suite.
Tarification claire
Des conditions simples, connues dès le départ, sans surprise.
Suivi pendant toute la mission
Notre engagement ne s'arrête pas à la signature.
Décrivez-nous votre besoin
Réponse sous 24h ouvrées.